11问答网
所有问题
当前搜索:
hr kpi
HR
一天看多少份简历?
答:
劳动力市场呈现供过于求的状态,作为求职者,我们应该如何让一位每天查看上百份简历的
HR
在我们的简历上停留呢?首先我们要清楚两个矛盾:1、HR在众多简历中找不到合适的人才2、求职者的简历投出去石沉大海,久久找不到合适的工作在这个矛盾基础下,不要只把HR邀约你去面试想象成他的
KPI
,他的KPI是招聘岗位的到岗率,...
?OKR和
KPI
的区别是什么
视频时间 00:47
如何制作一份
kpi
绩效考核表
答:
上面那位找的很专业。通俗点说,
KpI
即关键业绩指标,说白了就是,你所在岗位最重要的工作用一系列工具进行量化所体现的指标衡量手段。如超市的导购员,首先分析她的主要工作有哪些,哪些又是最重要的,最能给公司赚钱的。比如说,从销售额的角度讲,可设“月营业收入”,从顾客服务的角度讲,可设“...
KRA
KPI
人事 最强绩效考核指标管理
答:
A:核准M:监督P:规划拟定E:执行S:协助 劳动关系 招聘培训 工作展开 劳保社保考勤差旅招聘培训招聘专员薪资考核劳动关系招聘培训副理 工作项目 H J F E D C B A
HR
人力资源管理 HR-1 人事管理计划 S E S PES PES PES HR-1.1 公司组织图 E E E E E ES ES ES HR-1.2 分层授权规定 ...
hr
的业绩是叫多少人来面试
答:
具体的可能每个公司都不一样。一般的
HR
是有业绩要求的。HR指标一边有到面率、入职率、离职率三种,有些公司招聘的人都要考核,有些公司分工细那就看你具体负责那部分工作,一般都会有
KPI
的考核,比如说每天邀约几个人来面试,协助几个人入职等等,具体的可能每个公司都不一样。招聘进来的,是否能过...
说了那么多,HRBP到底怎么考核的
答:
第四个重要的工作事项是帮助业务伙伴成长。HRBP的业务伙伴是谁?比如在我担任广东大区大政委的时候,我的业务伙伴就是广东大区的总经理,也就是我要帮助比我高半级的人成长,他的成长是我的
KPI
。第五件事,严格执行价值观跟文化的review,通过标杆发挥作用。具体的,比如做标杆故事的收集和推广。阿里在...
hr
系统是什么系统
答:
摘要:在
hr
系统是什么系统这个问题上,其实很简单,hr系统就是常说的人力资源管理系统、ehr系统,从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息管理起来。
HR
系统可以实现人力资源管理的所有功能,如组织人事功能、考勤管理功能等,接下来本文将简单介绍hr系统是什么系统以及hr系统可以...
hr
发offer算业绩吗
答:
hr
发offer算业绩吗?针对你的这个问题,hr发offer算业绩的。一般情况下,hr的业绩有10%左右。
5年
HR
,对于求职面试的一些小想法
答:
5年
HR
,对于求职面试的一些小想法 1.想“换回”拒绝的offer,别怕开口!在难以抉择选择哪个offer的时候,很多小伙伴会因为时间紧迫做了错误的决定,最后追悔莫及。其实,大家不要担心,只要HR还在,我们就有机会为自己争取,何况从HR的角度看,这也是帮TA完成了
KPI
。参考话术:“你好,我已经收到您发送的...
KPI
和OKR有什么区别?怎么选?
答:
kpi
和okr的区别: 1、衡量标准不同:在衡量标准上,okr要求的是每个kr都必须是量化的,即有数量要求,也有时间要求,而kpi的衡量标准更宽泛些,原则上能量化的一定要量化,不能量化的一定要定性,在定性上可以从时间、质量标准、数字等多个方面来衡量; 2、公开性不同:okr强调的是大家的目标和kr完全...
首页
<上一页
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
下一页
尾页
其他人还搜